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应对“花式裁员”需要见招拆招

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-01-18 浏览次数:

  
 

   原标题:应对“花式裁员”需要见招拆招时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。

  
 

   记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,企业HR会有一些自己的“套路”。 比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。 (1月16日《工人日报》)每到年终岁尾,都是企业裁员的高峰期。

  
 

   按理说,要是企业效益不景气,或是员工难以胜任工作,在双方友好协商的基础上,依法解除劳动合同本无可厚非。 然而,一些企业为了加快裁员进度,节约裁员成本,往往机关算尽,花样迭出。

  
 

   先是找员工面谈,劝说其提交书面辞职后走人;如果不行,就百般刁难,采用不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等逼迫员工辞职。 企业裁员必须依法依规进行,花式裁员已经不是简单的职场套路,而是涉嫌“花式违法”。

  
 

   在这方面,纵然企业有多少花招,员工只需要运用好法律武器,就能见招拆招,有力维护自身权益。 首先,敢于较真儿,不忍气吞声。 面对企业的花式裁员,一些劳动者往往被迫接受。

  
 

   这样一来不仅难以争取到自己的合法权益,而且纵容了企业的任性违规,其愈发有恃无恐。

  
 

   对此,敢于较真儿,据理力争,才是正确的应对之道。

  
 

   事实上,很多花式裁员根本就摆不到桌面上。

  
 

   其次,学会辨别,不盲听盲信。

  
 

   一些裁员理由,听上去冠冕堂皇,实则不值一辩。 比如,末位淘汰是不少企业惯用的伎俩。

  
 

   其实,每个员工都可能排到末位,仅此一点并不能证明其工作能力不行,不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定条件。 此外,借助外力,不单打独斗。

  
 

   被粗暴辞退的员工,除诉讼外亦有其他维权渠道。 一方面可以寻求企业工会的支持。 根据《劳动合同法》规定,工会在劳动合同解除中负有监督职责,有权要求用人单位纠正违规做法,为劳动者提供权利救济途径。 同时,也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁,或是向有关部门检举和控告。

  
 

   (燕赵都市报)(责编:实习生李嘉律、袁勃)。

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